Senior Recruiter

PT Rahayu Teknologi, sebuah perusahaan teknologi terkemuka di Indonesia, sedang mencari seorang Senior Recruiter yang berbakat dan berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Perusahaan kami sedang dalam tahap pertumbuhan yang pesat, dan kami mencari seseorang yang dapat membantu kami dalam menemukan talenta-talenta terbaik untuk mendukung visi dan misi kami.

Sebagai Senior Recruiter, Anda akan bertanggung jawab untuk mengidentifikasi, merekrut, dan mengelola talenta-talenta terbaik di industri. Anda akan bekerja sama dengan berbagai tim di seluruh perusahaan untuk memastikan bahwa kami memiliki sumber daya yang tepat untuk mencapai tujuan kami.

Kami menawarkan lingkungan kerja yang dinamis, saling menghargai, dan penuh peluang untuk pertumbuhan karir. Jika Anda adalah seorang profesional yang bersemangat dan ingin berkontribusi pada kesuksesan perusahaan kami, kami sangat berharap Anda akan bergabung dengan kami.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi perekrutan yang efektif untuk memenuhi kebutuhan talenta perusahaan.
• Mengidentifikasi, merekrut, dan mengelola talenta-talenta terbaik di industri.
• Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan berbagai calon talenta dan mitra perekrutan.
• Melakukan wawancara dan evaluasi calon talenta untuk memastikan bahwa mereka sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan.
• Mengelola proses perekrutan dan onboarding calon talenta yang baru bergabung.
• Melaporkan dan menganalisis data perekrutan untuk mengidentifikasi tren dan peluang untuk perbaikan.
• Bekerja sama dengan berbagai tim di seluruh perusahaan untuk memastikan bahwa kebutuhan talenta perusahaan dipenuhi.
• Mengembangkan dan memelihara hubungan yang baik dengan berbagai mitra perekrutan dan sumber talenta.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Pengalaman minimal 5 tahun sebagai Recruiter atau peran terkait di industri perekrutan.
• Pengalaman dalam mengembangkan dan melaksanakan strategi perekrutan yang efektif.
• Kemampuan untuk mengidentifikasi, merekrut, dan mengelola talenta-talenta terbaik di industri.
• Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan berbagai calon talenta dan mitra perekrutan.
• Kemampuan untuk melakukan wawancara dan evaluasi calon talenta dengan efektif.
• Kemampuan untuk mengelola proses perekrutan dan onboarding calon talenta yang baru bergabung.
• Kemampuan untuk melaporkan dan menganalisis data perekrutan untuk mengidentifikasi tren dan peluang untuk perbaikan.
• Kemampuan untuk bekerja sama dengan berbagai tim di seluruh perusahaan.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait